人力资源论文格式

撰写人力资源论文时，遵循以下格式规范可以帮助确保论文的专业性和可读性：

论文封面格式

标题 ：二号黑体，居中。

作者姓名 ：四号仿宋，居中。

单位 ：四号仿宋，居中。

论文标题 ：三号黑体，居中，上下各空两行。

副标题 （如有）：小二号黑体，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

作者信息 （如所属学院、专业、年级等）：三号黑体，内容用三号楷体，适当居中左对齐排列。

论文内容格式要求

目录 ：列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码，使用小四号宋体。

论文题目 ：三号黑体，居中排列，上下各空一行。

摘要 ：简明扼要地概括论文的主要内容，通常不超过300字。

关键词 ：从论文的题名、提要和正文中选取，一般选取3-8个词汇，四号楷体，加黑。

正文 ：

引言 ：介绍研究背景、目的和意义，研究方法和论文结构。

论文正文 ：包括论点、论据、论证过程和结论。

注释 ：小四号宋体，单倍行距。

参考文献 ：小四号宋体，单倍行距，按照规定的格式标注。

其他注意事项

字体和字号 ：正文使用四号宋体，标题使用二号黑体。

行间距 ：摘要和正文通常使用1.25倍行距，注释和参考文献使用单倍行距。

页边距 ：天头（上）25mm，地脚（下）20mm，订口（左）25mm，翻口（右）20mm。

页码 ：从第一页开始，连续编排页码。

提交日期 ：在论文末尾注明完成日期。

请根据以上格式要求组织您的论文内容，并确保遵循相应的排版规范。

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