过年放假公司需要给工资吗

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?劳动法规定劳动者有权获得工资报酬，这是对劳动者的保障。但是对于公司过年放假、放假期间不发工资的问题，是否合法呢？根据《劳动合同法》第四十一条和《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的办法和支付周期及时支付劳动者工资报酬。也就是说，公司过年放假期间不发工资，违反了劳动法的规定。所以，对于公司来说，过年放假期间应该给员工发放工资，这是必须履行的法定责任。员工周六可以去公司发工资吗?对于周六发工资的问题，实际上是取决于公司采取的发放方式。如果公司通过银行代发工资，而银行在周六周日休息，则在这种情况下周六是无法发工资的。但如果公司是直接给员工现金或者通过其他方式在周六发放工资，那是可以的。对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?对于放假期间不发放工资的情况，根据《劳动合同法》第四十九条，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。即使公司过年期间完全放假一个月，公司仍然应该按时足额缴纳员工的社保费用。这是用人单位的义务，也是法律规定的。我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?根据《工资支付暂行规定》的规定，如果用人单位在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。所以，如果公司每月26号发工资，在过年放假期间工资没有发放，那么根据规定，公司应该在放假之前将1月份的工资结算并发放给员工。厂里放假了工资怎么算?有何依据?根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果放假在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。如果放假超过一个工资支付周期，那么公司应按照劳动者提出的要求结算并支付工资。所以，如果厂里放假了，工资应该按照规定进行结算和支付。过年提前一个月放假，有工资吗?根据劳动法的规定，在春节放假期间，工资照常发放。春节假期一般包括国家法定的节假日以及调休，所以在实践中，一般情况下公司过年期间不发放工资是不合理的。过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?公司过年期间不发放福利或奖金并不一定说明该公司不好。每个公司的薪酬福利制度都不同，有的公司注重基本工资，而有的公司则更注重福利奖金。一家公司的福利待遇不仅仅体现在年终奖，还包括其他各种福利待遇。所以，不能单纯以过年期间是否发放福利或奖金来评判一家公司的好坏。过年期间很多公司都放假了，放假期间公司会缴纳社保吗?过年期间是法定节假日，很多公司是按照法定节假日给员工放假的。虽然过年期间公司放假，但在法律上并没有规定公司是否需要缴纳社保费。然而，根据用人单位应按照国家规定缴纳社会保险费的规定，公司仍然有义务按时足额缴纳员工的社保费用。过年公司不发年终奖合理吗?按照劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。然而，年终奖直接关系到公司形象和员工的工作积极性，所以如果公司可以承担一定的成本，并且员工绩效良好，那么发放年终奖是有利于激发员工的积极性和干劲，提高公司整体绩效的。工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗?有什么法律依据?根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按照相关规定支付工资。所以，工伤期间过到春节放假和疫情控制期仍然应该发放工资，这是根据法律的规定。