过年公司抢礼品违法吗
以下围绕“过年公司抢礼品违法吗”主题解决网友的困惑
我是一名员工，公司过年过节只给班组长及以上发礼品，这样是不是冷落了我们?
【子亦观点】:逢年过节福利只管领导不顾员工,的确是将员工冷落了,会导致负面情绪的出现。但这不代表公司的做法是错误的,因为没有法规要求所有福利必须全员参与。根据劳动法，公司给予员工福利是完全合法的，只是选择性发放给班组长及以上层级的员工，可能是基于他们的责任和领导才能，以激励他们更好地工作。若想改变这种局面，员工可通过积极工作表现来争取更多的认可和福利。
过年下属给领导送礼是否算贿赂-找法网
图文说法过年下属给领导送礼是否算贿赂刑事案件阅读9999次律师解答:过年的时候，下属给予领导一些礼品是一种尊敬和文化传统的体现，并不算贿赂行为。然而，如果行贿行为的性质更为严重，如向三人以上行贿或将违法所得用于行贿，就属于行贿罪。因此，在过年送礼时，应根据礼品的价值和自身经济承受能力进行适度选择，避免触犯相关法律。
过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?
这不一定啊。因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司重视提高员工的基本工资，相对轻视福利奖金的发放。而有的公司基本工资较低，但在缴纳45%的社保公积金方面负担相应少，这样员工的实际收入可能会更高。因此，并不是公司不发放福利或奖金就代表公司不好，关键是要综合考量公司整体的待遇和发展机会。
为什么单位过节发购物卡?不发现金?发现金不是更好么?
这样做是有原因的，关于这个问题，我曾经专门了解过，今天在这里给大家分享一下。最早的时候过节都是发东西，比如过年发油、鱼、面等等，这是在物资匮乏时期的一种传统风俗。随着社会发展，发放购物卡逐渐取代了发放实物的方式，原因有：一是购物卡更具实用性，员工可以按照自己的需求自由选择商品；二是购物卡可在节后使用，员工更能充分享受购物的乐趣。而发放现金则较为麻烦，既不方便携带也容易引起争议。因此，单位过节发放购物卡是一种相对合理且受欢迎的做法。
如何看待有些公司年会对抽奖环节有暗中操作的嫌疑?
这种行为是不理智、也不道德的，为什么这么说呢？首先，公司年会是个喜庆、热闹、高兴的大会，员工们也是开开心心来参加的，有一个抽奖环节，大家更加兴奋。如果有暗中操作的嫌疑，不仅会打破公平性，也会破坏员工对公司的信任感。在建立和谐员工关系、增强员工凝聚力的角度来看，公司应该严格遵守公平公正的原则，确保抽奖环节的公正性，以充分体现公司的正直和价值观。
如果公司让你过年值班，但没有三倍工资只能调休，你愿意吗?
总不能人家家里待客的日子不去给人拜年，年过完了再去拜年？虽然这是我个人的困扰，并不能代表所有人的想法。但是，对于我个人而言，如果公司让我过年值班，并且没有提供三倍工资的补偿，只能给予调休，我可能会不太满意。因为过年是一个重要的家庭团聚时刻，而调休可能无法弥补无法和家人团聚的遗憾。当然，在某些特殊行业或职位上，过年需要值班也是不可避免的，这时候可能就需要权衡个人的家庭需求和工作职责的重要性了。
传销组织内部过春节吗?
说到传销害人又害己，整天一群人打着一夜暴富的幌子。什么拉人头充头数，国家扶贫工程等等的口号响遍了出租里，本人没有亲身经历过传销，但有个亲戚他经历过。事实上，传销组织一般不提倡员工过春节，因为他们通常安排密集培训或推销活动，以充分利用节假日这一繁忙的销售时期。传销活动是非法的，是对个人财产和情感的侵害，大家一定要提高警惕，避免被其误导。
过年公司不发年终奖合理吗?
虽然按劳动法上的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系着公司的形象，以及员工的工作积极性，所以不发年终奖的公司实在是不太合理。毕竟，员工们为公司的发展做出了努力和贡献，他们期望能够得到一份回报和认可。此外，其他一些公司或许存在其他方式来激励员工，如提供晋升机会、加薪或额外福利等，以平衡年终奖的缺失。总之，公司不发年终奖并不完全合理，应该根据具体情况进行综合考虑。
过年了，有些个体老板把一些过期的食品、饮料等送员工，员工该要吗?
这个问题从两方面出发考虑，首先我想说的是要！为什么呢？假如老板认为这些食品虽然已经过期，但还不影响食用，甚至他自己都吃，那么员工也可以选择是否要。因为在这种情况下，即便过期，但食品仍然是可食用安全的。另一方面，如果员工觉得过期食品对自己的健康构成威胁，或者对老板不太满意，那么他们可以选择不要。所以，对于过期食品的接受与否，应该由员工自行决定，他们有权保护自己的权益。
国企员工礼品规定?
首先，国有企业员工每年春节、中秋节可以发放有关慰问性礼品，但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家庭经济困难的，企业要给予一定的帮助，但是帮助不能发放现金。国企礼品发放受到一定的管理制约，主要是为了防止贪污腐败的现象的发生，保证企业的和谐稳定发展。