春节三天考勤算什么工资

下面围绕“春节三天考勤算什么工资”主题解决网友的困惑

请问2018年春节哪三天是三倍的薪资

根据2018年的春节假期安排，春节假期从2月15日除夕一直到2月21日正月初六，共计七天时间。其中，有四天是调休两个周末的。在这七天假期中，根据劳动法的规定，雇主应该对员工按照三倍工资的标准进行支付的工资。这三天是2月16日初一、2月17日初二以及2月18日初三。

春节出勤应该怎么样算

根据2018年的春节放假安排，春节假期从1月27日星期五一直到2月2日星期四，共计七天。在这七天中，2月16日初一、2月17日初二和2月18日初三是法定假日。根据劳动法的规定，员工在这三天出勤的工资应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍进行支付。这保证了员工在春节期间的劳动得到了应有的回报。

你好，我想问一下，从新年的第一天到第三天，工资的三倍是当天工资的两天,是这样计算的吗？

不是的。根据劳动法的规定，三倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资的。这意味着，雇主应该按照员工的日或小时工资标准的三倍进行支付，而不是按照连续三天的工资总和进行计算。

临时工春节3天工资一定要三薪或者双薪吗

根据《劳动法》，临时工春节期间的工资也应该按照同样的标准进行支付，即三倍工资。无论是正式员工还是临时工，都属于劳动者，都应该享受到国家法定节假日三倍工资的待遇。这是保障劳动者权益的重要规定。

你好，本人想咨询下，如果过年期间上班工资怎么算，例如工资应出勤12天，放假期间上班了3天的话，工资怎么算？

在过年期间上班的情况下，工资的计算方式应该是根据实际出勤天数进行支付。如果你应该出勤12天，而实际上只上班了3天，那么你的工资应该按照这个实际出勤天数进行计算。换句话说，你只能得到三分之一的工资。这是合理的，因为你只出勤了三天，所以只能得到相应的报酬。

上海春节的三倍工资应该怎么算那

根据劳动法的规定，上海春节期间的三倍工资应该是按照劳动者日工资乘以3来计算的。也就是说，如果你的日工资是100元，那么你在春节期间的每天工资就应该是300元。这样，你才能得到相应的回报，也能体现你在春节期间的付出和劳动的价值。

春节全勤怎么算?

春节期间全勤的员工应该得到相应的奖励。根据劳动法的规定，在春节期间全勤的员工可以获得额外的奖励，即每天工资的三倍。例如，如果你的日工资是100元，那么在春节期间全勤的话，你将会得到每天300元的奖励。这是雇主对你辛勤工作的一种认可和回报。

老师，想问一下春节3天3倍工资是：城市最低工资标准/当月应出勤天数*3*3，是这样算的吗？

不是的。根据劳动法的规定，春节期间的三倍工资是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%进行支付的。所以，计算春节期间的三倍工资时，并不涉及城市最低工资标准或当月应出勤天数。重要的是要按照劳动者的个人日或小时工资标准来进行计算，然后乘以300%。

我们公司春节假三天准备不给员工三薪，说每天给一薪两休或是按照当地最低标准给工资，这样合法吗？

根据劳动法的规定，春节假期是要给予员工三倍工资的。如果公司没有按照这个规定进行工资支付，是违法的。根据劳动法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的情况下，雇主应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司按照当地最低标准或者给一薪两休的做法是不合法的。