员工考勤制度管理（员工考勤制度）

很多人对员工考勤制度管理，员工考勤制度不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、第一章 总则 第1条 目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

2、 第2条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3、 第3条 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。

4、 早退：未到下班时间而提前离岗。

5、 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

6、 旷工：无任何手续无故不上班。

7、有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

8、 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

9、 第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

10、 第二章 考勤规定 第5条   公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。

11、 行政班工作时间为： 夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。

12、冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。

13、每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。

14、 早晚班工作时间为夏季时间： 早班：8:30——15:30    午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30   晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班：8:30——15:00    午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30   晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。

15、公司制定收银员负责记录考勤。

16、应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。

17、 考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。

18、店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。

19、 第6条   打卡制度   公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

20、全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。

21、  打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

22、 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；   因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

23、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

24、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。

25、 第7条   法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

26、 第三章    管理要求 第8条   迟到、早退、旷工处罚标准： 迟到罚款按每分钟10元计。

27、 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

28、 上下班均未打卡者，按旷工处理。

29、 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。

30、 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。

31、 第9条   未打卡： 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。

32、 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。

33、 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。

34、 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。

35、 员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

36、转载以下资料供参考企业考勤制度 一、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

37、2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

38、二、考勤内容公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

39、2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

40、3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

41、4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

42、 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

43、（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

44、（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

45、对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

46、三、考勤表管理办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

47、2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

48、3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

49、4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

50、5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

51、6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

52、四、休假及其他假期每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

53、2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

54、3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

55、4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

56、病假不可分割使用。

57、5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。

58、婚假不可分割使用，每日发10元补助。

59、6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。

60、工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

61、7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

62、8、法定节假日由公司安排休假。

63、9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

64、10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

65、1请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

66、可以直接使用钉钉考勤进行管理。

67、钉钉考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。

68、设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

本文【员工考勤制度管理（员工考勤制度）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。