企业工资发放标准
1. 按劳分配原则 ：工资分配应当实行同工同酬。
2. 支付形式 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 支付时间 ：工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付。
4. 加班工资 ：
在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
在休息日安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
在普通工作日加班的，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
5. 最低工资标准 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准时应参考的因素包括：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
社会平均工资水平。
劳动生产率。
就业状况。
地区之间经济发展水平的差异。
6. 工资记录 ：企业应派专人书面记录员工工资发放情况及具体数额，并存档两年以备查。
7. 其他工资组成 ：
固定工资 ：每个工资等级规定一个固定数额，与企业经济效益无直接关系。
浮动工资 ：职工工资根据劳动成果上下浮动，不包括固定性的津贴和补贴。
奖金 ：根据公司效益和相关奖惩制度核算。
8. 新招员工 ：新招员工在试用期内只发放基本工资，试用期结束后按正式工资标准发放。
9. 法律依据 ：上述标准依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法规制定。
请注意，这些标准可能因地区、行业和企业的具体情况而有所不同。企业应遵循当地法律法规，并根据自身情况制定合理的工资发放政策
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