公司延长试用期合法吗

公司延长试用期是否合法取决于多个因素，以下是相关法律规定和解析：

1. 法律规定 ：

根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 合法性条件 ：

如果公司在原定的试用期内与员工协商，并且双方达成一致，延长试用期可能是合法的。

公司延长试用期必须有合理理由，并且延长后的期限不得超过法定最长试用期。

如果劳动合同中已明确约定了试用期，公司不能再次延长试用期。

3. 违法情况 ：

如果公司超过约定的试用期后与员工协商延长试用期，或者延长后的总试用期超过法定最长试用期，或者延长试用期时没有与员工协商一致，这种行为会被认定为违法。

公司不能与员工二次约定试用期，即使员工同意，延长试用期也是无效的。

4. 法律责任 ：

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门有权责令其改正。

总结来说，公司延长试用期只有在符合特定条件下才是合法的，包括有合理理由、员工同意、且延长后的期限不超过法定最长试用期。否则，延长试用期是违法的，并可能面临法律责任。

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